Pokolenie Z zmienia turystykę. Rekruterzy szukają nowych sposobów komunikacji

Rekruterzy z biur podróży Itaka, Coral Travel, Grecos Holiday i Albatros oraz przedstawiciel firmy szkoleniowej Kadry Turystyki spotkali się podczas szkolenia poświęconego zarządzaniu pokoleniem Z w turystyce. Wspólnym celem było znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak skutecznie przyciągać, motywować i zatrzymywać w branży młodych pracowników, którzy coraz częściej stawiają na elastyczność, rozwój osobisty i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Rynek turystyki odczuwa wyraźny wzrost zapotrzebowania na kadry – od pilotów wycieczek i rezydentów, po animatorów czasu wolnego i specjalistów ds. sprzedaży w biurach podróży.

„Rozmawialiśmy o tym, jak zachęcić młodych ludzi do pracy w turystyce i jak się z nimi komunikować – zarówno na etapie ofert pracy, jak i później, gdy stają się częścią zespołu” – podkreśla Radosław Szafranowicz-Małozięć, prezes Kadr Turystyki, firmy od dekady kształcącej kadry dla branży.

Szkolenie było nie tylko okazją do rozmowy na temat aktualnych potrzeb związanych z zatrudnieniem i zarządzaniem pracowników z pokolenia Z, ale także spotkania się rekruterów z różnych biur podróży i wymiany doświadczeń.

Wydarzenie połączono z jubileuszem 10-lecia Kadr Turystyki. Prezes firmy podziękował partnerom z biur podróży za wspólne działania na rzecz edukacji i profesjonalizacji kadr w turystyce.

Od dekady Kadry Turystyki szkolą nie tylko pilotów wycieczek, rezydentów i animatorów, lecz także pracowników biur podróży, wspierając rozwój branży. Ich programy stały się punktem odniesienia dla firm poszukujących dobrze przygotowanych, zaangażowanych pracowników.