easyJet – więcej kobiet do pracy

W ciągu najbliższych dwóch lat linia chce podwoić liczbę pilotów kobiet w ramach długofalowej strategii wyrównywania proporcji zatrudnienia.

Linia lotnicza easyJet, podjęła zobowiązanie zwiększenia liczby kobiet-rekrutów na posady pilotów. Inicjatywa wpisuje się w nową strategię przewoźnika, której celem jest wspieranie rozwoju kobiet pilotów oraz tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w lotnictwie.
Obecnie, kobiety stanowią ponad 5 proc. pilotów easyJet – grupy liczącej ok. 2 500 pracowników. Sytuacja ta obrazuje poziom obserwowany w całej branży lotniczej. Udział kobiet w grupie rekrutów sięga natomiast 6 proc.. Na przestrzeni następnych dwóch lat, easyJet zobowiązuje się zwiększyć tę liczbę dwukrotnie, tak by kobiety stanowiły około 12 proc. kandydatów. Będzie to pierwszy etap długofalowej strategii wsparcia kobiet pracujących w branży lotniczej.

Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o: podkreślenie zalet pracy w branży lotniczej i mentoring młodych kobiet w szkołach oraz organizacjach młodzieżowych – rozwinięcie dotychczasowych działań prowadzonych przez przewoźnika, nawiązanie współpracy z instytucjami wspierającymi kobiety zainteresowane związaniem swojej drogi zawodowej z dziedzinami nauki, inżynierii, techniki i matematyki, skierowaną do kobiet promocję programu szkoleniowego prowadzonego we współpracy z dotychczasowymi partnerami, gwarancję określonej liczby miejsc dedykowanych kobietom w programach szkoleniowych easyJet oraz wsparcie finansowe na poziomie około 100 000 funtów wypłacane w formie kredytów szkoleniowych.

W ramach nowej strategii, easyJet zobowiązuje się również do udzielenia dodatkowego wsparcia rozwoju kobiet pilotów, tak by więcej z nich piastowało wysokie stanowiska w strukturze firmy. W tym celu, linia opracowała szereg działań takich jak:
– program dodatkowego doradztwa dla kobiet, uzupełniającego system mentoringu pilotów,
– wsparcie finansowe szkoleń pilotażu samolotów A320 dla kobiet, których dotychczasowe doświadczenie w innych liniach lotniczych nie obejmowało tych maszyn,
– program szkoleń i rozwoju skierowany do kobiet na stanowiskach managerskich i kapitańskich.

Brian Tyrrel, szef operacji lotniczych, powiedział: „Cenimy różnorodność i wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na kondycję i przyszły sukces firmy. Już od dłuższego czasu koncentrujemy się na wsparciu zróżnicowania płciowego pracowników kadry zarządzającej i administracji, ale zdajemy sobie sprawę, że te proporcje wśród pilotów wciąż są nierówne – niestety taka sytuacja ma miejsce w całej branży lotniczej. Zawód pilota to bardzo ciekawa i odpowiedzialna funkcja, a kobiety mogą wzmocnić nasz zespół. W pierwszej fazie działań mamy zamiar skupić się przede wszystkim na potencjalnych kandydatkach i kobietach, które nie rozważały jeszcze związania swojej drogi zawodowej z lotnictwem. To długofalowa strategia, której celem jest stworzenie równowagi płci i wsparcie rozwoju jak największej liczby kobiet.”