easyJet – więcej kobiet do pracy
![Silna kobieta w firmie - prezes easyJet Carolyn McCall archiwum easyJet](https://www.waszaturystyka.pl/wp-content/uploads/2015/10/9fd7904a388a488789cce12ebbc2a649.jpg)
W ciągu najbliższych dwóch lat linia chce podwoić liczbę pilotów kobiet w ramach długofalowej strategii wyrównywania proporcji zatrudnienia.
Linia lotnicza easyJet, podjęła zobowiązanie zwiększenia liczby kobiet-rekrutów na posady pilotów. Inicjatywa wpisuje się w nową strategię przewoźnika, której celem jest wspieranie rozwoju kobiet pilotów oraz tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w lotnictwie.
Obecnie, kobiety stanowią ponad 5 proc. pilotów easyJet – grupy liczącej ok. 2 500 pracowników. Sytuacja ta obrazuje poziom obserwowany w całej branży lotniczej. Udział kobiet w grupie rekrutów sięga natomiast 6 proc.. Na przestrzeni następnych dwóch lat, easyJet zobowiązuje się zwiększyć tę liczbę dwukrotnie, tak by kobiety stanowiły około 12 proc. kandydatów. Będzie to pierwszy etap długofalowej strategii wsparcia kobiet pracujących w branży lotniczej.
Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o: podkreślenie zalet pracy w branży lotniczej i mentoring młodych kobiet w szkołach oraz organizacjach młodzieżowych – rozwinięcie dotychczasowych działań prowadzonych przez przewoźnika, nawiązanie współpracy z instytucjami wspierającymi kobiety zainteresowane związaniem swojej drogi zawodowej z dziedzinami nauki, inżynierii, techniki i matematyki, skierowaną do kobiet promocję programu szkoleniowego prowadzonego we współpracy z dotychczasowymi partnerami, gwarancję określonej liczby miejsc dedykowanych kobietom w programach szkoleniowych easyJet oraz wsparcie finansowe na poziomie około 100 000 funtów wypłacane w formie kredytów szkoleniowych.
W ramach nowej strategii, easyJet zobowiązuje się również do udzielenia dodatkowego wsparcia rozwoju kobiet pilotów, tak by więcej z nich piastowało wysokie stanowiska w strukturze firmy. W tym celu, linia opracowała szereg działań takich jak:
– program dodatkowego doradztwa dla kobiet, uzupełniającego system mentoringu pilotów,
– wsparcie finansowe szkoleń pilotażu samolotów A320 dla kobiet, których dotychczasowe doświadczenie w innych liniach lotniczych nie obejmowało tych maszyn,
– program szkoleń i rozwoju skierowany do kobiet na stanowiskach managerskich i kapitańskich.
Brian Tyrrel, szef operacji lotniczych, powiedział: „Cenimy różnorodność i wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na kondycję i przyszły sukces firmy. Już od dłuższego czasu koncentrujemy się na wsparciu zróżnicowania płciowego pracowników kadry zarządzającej i administracji, ale zdajemy sobie sprawę, że te proporcje wśród pilotów wciąż są nierówne – niestety taka sytuacja ma miejsce w całej branży lotniczej. Zawód pilota to bardzo ciekawa i odpowiedzialna funkcja, a kobiety mogą wzmocnić nasz zespół. W pierwszej fazie działań mamy zamiar skupić się przede wszystkim na potencjalnych kandydatkach i kobietach, które nie rozważały jeszcze związania swojej drogi zawodowej z lotnictwem. To długofalowa strategia, której celem jest stworzenie równowagi płci i wsparcie rozwoju jak największej liczby kobiet.”
Linia lotnicza easyJet, podjęła zobowiązanie zwiększenia liczby kobiet-rekrutów na posady pilotów. Inicjatywa wpisuje się w nową strategię przewoźnika, której celem jest wspieranie rozwoju kobiet pilotów oraz tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w lotnictwie.
Obecnie, kobiety stanowią ponad 5 proc. pilotów easyJet – grupy liczącej ok. 2 500 pracowników. Sytuacja ta obrazuje poziom obserwowany w całej branży lotniczej. Udział kobiet w grupie rekrutów sięga natomiast 6 proc.. Na przestrzeni następnych dwóch lat, easyJet zobowiązuje się zwiększyć tę liczbę dwukrotnie, tak by kobiety stanowiły około 12 proc. kandydatów. Będzie to pierwszy etap długofalowej strategii wsparcia kobiet pracujących w branży lotniczej.
Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o:
-
podkreślenie zalet pracy w branży lotniczej i mentoring młodych kobiet w szkołach oraz organizacjach młodzieżowych – rozwinięcie dotychczasowych działań prowadzonych przez przewoźnika,
-
nawiązanie współpracy z instytucjami wspierającymi kobiety zainteresowane związaniem swojej drogi zawodowej z dziedzinami nauki, inżynierii, techniki i matematyki,
-
skierowaną do kobiet promocję programu szkoleniowego prowadzonego we współpracy z dotychczasowymi partnerami,
-
gwarancję określonej liczby miejsc dedykowanych kobietom w programach szkoleniowych easyJet oraz wsparcie finansowe na poziomie około 100 000 funtów wypłacane w formie kredytów
szkoleniowych.
W ramach nowej strategii, easyJet zobowiązuje się również do udzielenia dodatkowego wsparcia rozwoju kobiet pilotów, tak by więcej z nich piastowało wysokie stanowiska w strukturze firmy. W tym celu, linia opracowała szereg działań takich jak:
-
program dodatkowego doradztwa dla kobiet, uzupełniającego system mentoringu pilotów,
-
wsparcie finansowe szkoleń pilotażu samolotów A320 dla kobiet, których dotychczasowe doświadczenie w innych liniach lotniczych nie obejmowało tych maszyn,
-
program szkoleń i rozwoju skierowany do kobiet na stanowiskach managerskich i kapitańskich.
Brian Tyrrel, szef operacji lotniczych, powiedział: „Cenimy różnorodność i wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na kondycję i przyszły sukces firmy. Już od dłuższego czasu koncentrujemy się na wsparciu zróżnicowania płciowego pracowników kadry zarządzającej i administracji, ale zdajemy sobie sprawę, że te proporcje wśród pilotów wciąż są nierówne – niestety taka sytuacja ma miejsce w całej branży lotniczej. Zawód pilota to bardzo ciekawa i odpowiedzialna funkcja, a kobiety mogą wzmocnić nasz zespół. W pierwszej fazie działań mamy zamiar skupić się przede wszystkim na potencjalnych kandydatkach i kobietach, które nie rozważały jeszcze związania swojej drogi zawodowej z lotnictwem. To długofalowa strategia, której celem jest stworzenie równowagi płci i wsparcie rozwoju jak największej liczby kobiet.”
POWIĄZANE WPISY
26 lipca 2024
Historyczny rok dla Portu Lotniczego Poznań-Ławica. 18,9 mln zł zysku i nowy prezes zarządu
Port Lotniczy Poznań-Ławica odnotował przełomowe wyniki finansowe za rok 2023, osiągając…
0 Komentarzy3 Minuty
26 lipca 2024
PLL LOT i Viasat podpisują umowę na dostawę internetu na pokłady Dreamlinerów
Polskie Linie Lotnicze LOT, w ramach modernizacji kabin samolotów Boeing 787 Dreamliner,…
0 Komentarzy3 Minuty
25 lipca 2024
Na lotnisku Charlesa de Gaulle’a powstały prywatne apartamenty lotniskowe i nowe lobby dla pasażerów pierwszej klasy
Air France udostępnił prywatne apartamenty lotniskowe dla pasażerów klasy pierwszej,…
0 Komentarzy5 Minuty
25 lipca 2024
Ryanair zarobił w pierwszym kwartale 2024 o prawie połowę mniej. Pasażerowie kupili wyloty w niższych cenach
Ryanair poinformował, że zysk zysk za pierwszy kwartał wynosił 360 mln euro w porównaniu…
0 Komentarzy5 Minuty
23 lipca 2024
PLL LOT uruchamia nowe połączenie do Lizbony. Codzienne loty od lutego 2025
Lizbona to po Madrycie i Barcelonie trzecia trasa rozkładowa PLL LOT łącząca Polskę z…
0 Komentarzy2 Minuty
19 lipca 2024
Kolejne OTA przegrywa z Ryanairem. Booking.com skazany za naruszenie ustawy o oszustwach komputerowych
Sąd w Delaware wydał jednogłośny werdykt na korzyść Ryanair, stwierdzając, że Booking.com…
0 Komentarzy4 Minuty
18 lipca 2024
Wizz Air doda jesienią trzy trasy z Krakowa. Poleci do Bolonii, Walencji i Bukaresztu
Wizz Air ogłosił otwarcie nowych tras z Krakowa do trzech europejskich miast: Bolonii,…
0 Komentarzy1 Minuty
18 lipca 2024
Wizz Air świętuje 20-lecie specjalnym malowaniem samolotu
Wizz Air podczas ceremonii dostawy w fabryce Airbus w Hamburgu zaprezentował swój 132.…
0 Komentarzy4 Minuty
17 lipca 2024
Ruszył punkt wydawania paszportów tymczasowych na lotnisku w Katowicach
W środę 17 lipca 2024 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA)…
0 Komentarzy4 Minuty