Stena Line: stop mobbingowi

Stena Line W dniu Międzynarodowego Dnia Kobiet, 8 marca, Stena Line uruchamia nowy obszar poświęcony zrównoważonemu rozwojowi – równość i integracja. Jest to część większego zaangażowania firmy w tworzenie zrównoważonego środowiska pracy i ważny krok w kierunku osiągnięcia pozycji lidera w dziedzinie zrównoważonej żeglugi.
Stena Line angażuje się w utrzymanie i rozwój zrównoważonego środowiska pracy, wolnego od mobbingu, w którym każdy ma równe szanse niezależnie od wieku, religii, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego lub niepełnosprawności.
Ian Hampton, Chief People & Communications Officer w Stena Line, powiedział: „Do Stena Line zapraszamy wszystkich, niezależnie od tego, czy chcą tu pracować, podróżować z nami, czy stać się jednym z naszych partnerów biznesowych. Z dumą ogłaszam, że koncentrujemy się teraz na tej ważnej kwestii, dodając kolejny obszar zainteresowania do naszej strategii zrównoważonego rozwoju.”
Strategia zrównoważonego rozwoju Stena Line opiera się na obszarach, które są powiązane z globalnymi celami ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju i są też bezpośrednio związane z działalnością firmy. Równość i integracja będą piątym takim obszarem zainteresowania, uzupełniającym istniejące cztery, którymi są: czysta energia, dobre zdrowie i jakość życia, ochrona życia pod wodą i odpowiedzialna konsumpcja. Do każdego obszaru zdefiniowane są ambitne cele, a rozwój jest ściśle monitorowany, bo celem firmy jest stać się liderem w dziedzinie zrównoważonej żeglugi.
Margareta Jensen Dickson, Head of People w Stena Line, skomentowała: “W kwestii równości i integracji naszym długofalowym celem jest osiągnięcie progu co najmniej 30 proc. kobiet-liderów do 2022 r. Mamy też „wizję zero” jeżeli chodzi o mobbing. Pracę nad tymi celami rozpoczęliśmy w zeszłym roku od dwóch nowych polityk firmy dotyczących równych szans i przeciwdziałania nękaniu.”
W 2018 r. Stena Line podpisała również apel organizacji Maritime UK “Women in Maritime Pledge” (Apel kobiet w gospodarce morskiej) do “budowania kultury zatrudnienia, która aktywnie wspiera i promuje różnorodność płci na wszystkich poziomach, w danej organizacji i w całej branży”.
Główne inicjatywy 2019
W roku 2019 Stena Line będzie koncentrować się na inicjatywach przeciwdziałających mobbingowi, usprawnianiu systemów i procedur rekrutacji, promując karierę w środowisku morskim zarówno kobiet, jak i mężczyzn, a także angażując się w działalność sekcji “Women in Maritime Charter” („Kobiety w Gospodarce Morskiej”).
Margareta Jensen Dickson podkreśliła: “Musimy zrealizować szereg ambitnych, ale możliwych do osiągnięcia celów. Na przykład identyfikacja przeszkód w zakresie rekrutacji i awansu dla kobiet, poprawa metod rekrutacji
a także benchmarking i mapowanie polityk wspierających przyjazne dla rodzin miejsce pracy i równowagę między pracą a życiem prywatnym dla wszystkich.”
Troska o klientów
Różnorodność pracowników nie tylko przyczynia się do poprawy środowiska pracy, ale pomaga także Stena Line lepiej zrozumieć swoich klientów i co za tym idzie, lepiej o nich zadbać.
Ian Hampton skomentował: “Podobnie jak my, nasi klienci są różnorodni, a im więcej o nich wiemy, tym lepiej spełniamy ich potrzeby i zapewniamy wspaniałe wrażenia z podróży, co pokazuje prawdziwą troskę.”
POWIĄZANE WPISY
17 sierpnia 2022
Stena Line wprowadza nowy prom na linii Gdynia-Karlskrona
Stena Line wprowadzi zapowiadany nowy 240-metrowy prom klasy E-Flexer na trasę…
0 Komentarzy2 Minuty
17 sierpnia 2022
Linie Emirates podpisały umowę z Aegan. Osiem nowych połączeń do Grecji
Emirates rozpoczęły współpracę code-share z greckim przewoźnikiem Aegan. Dzięki nowemu…
0 Komentarzy1 Minuta
16 sierpnia 2022
Wizz Air powołał Diarmuida Ó Conghaile’a na dyrektora zarządzającego Wizz Air Malta
Wizz Air ogłosił nominację Diarmuida Ó Conghaile na stanowisko dyrektora zarządzającego…
0 Komentarzy1 Minuty
16 sierpnia 2022
Powrót flagowego samolotu Emirates A380 do Perth
Od grudnia Emirates ponownie wprowadzą swój flagowy samolot A380 do Perth, w ramach…
0 Komentarzy2 Minuty
12 sierpnia 2022
Lipiec kolejnym rekordowym miesiącem dla lotniska Zielona Góra Babimost
Lotnisko w Zielonej Górze ponownie bije rekordy. W lipcu port w Babimoście obsłużył ponad…
0 Komentarzy1 Minuty
12 sierpnia 2022
Emirates rekrutuje w Polsce personel pokładowy
Linie Emirates poszukują kandydatów do swojego zespołu personelu pokładowego. Dni otwarte…
0 Komentarzy2 Minuty
11 sierpnia 2022
Wizz Air: 100 tys. darmowych biletów dla obywateli Ukrainy
Wizz Air ogłosił, że zapewni 100 tys. bezpłatnych biletów obywatelom Ukrainy na wszystkie…
0 Komentarzy1 Minuty
11 sierpnia 2022
Emirates inwestuje ponad 2 mld dolarów w wyższy poziom usług pokładowych
Linie Emirates chcąc poprawić wrażenia swoich klientów podczas lotu zmodernizują i…
0 Komentarzy2 Minuty
10 sierpnia 2022
Ryanair: zawarliśmy porozumienie z hiszpańskim związkiem zawodowym personelu pokładowego. Nie obawiamy się kolejnych strajków
Linie lotnicze Ryanair nie przewidują żadnych zakłóceń w przeprowadzeniu 3 tys. lotów…
0 Komentarzy2 Minuty